Sin trabajo por paro en Ecopetrol

Sin trabajo por paro en Ecopetrol
Por: María Camila Mosquera
Enero 21, 2021
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435 trabajadores de Ecopetrol han sido afectados por el paro que viene liderando la USO desde hace 6 días en los campos de Neiva y Aipe, pues son varias las empresas que iniciaron la suspensión de trabajos ante la imposibilidad de ejecutar las obras.

Un llamado para que terminen de manera definitiva los bloqueos a las operaciones en varios campos de los municipios de Neiva y Aipe que desde hace 6 días vienen siendo promovidos y organizados por parte de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo (USO) en el Huila y miembros de algunas comunidades, hizo Ecopetrol.

La concentración de personas en inmediaciones de las instalaciones petroleras, va en contravía de los protocolos establecidos por las autoridades nacionales, regionales y locales en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada para controlar la Covid-19.

Los bloqueos han afectado la operación y mantenimiento normal de los campos, lo cual impacta de manera directa el trabajo de 345 personas de 20 empresas y los cambios de turno del personal directo y de firmas aliadas, donde algunos de ellos llevan confinados 75 horas en las diferentes estaciones operativas.

Ante esta situación, algunas empresas contratistas que prestan servicios a Ecopetrol, dentro de su autonomía técnica y administrativa, han iniciado la suspensión de contratos laborales de su personal, ante la imposibilidad de ejecutar las obras y servicios para las cuales fueron contratados.

La Compañía no ha escatimado esfuerzos para mantener un diálogo abierto. En las dos reuniones sostenidas los días 17 y 18 de enero con representes de la USO y de algunas comunidades, Ecopetrol presentó el modelo de seguimiento que tiene para conocer el aseguramiento de las obligaciones laborales a cargo de las empresas contratistas; el cual tiene como propósito gestionar las inquietudes que se presenten. Este modelo incluye la presencia periódica en sitio para recibo de inquietudes, verificaciones y canales visibles de comunicación.

Así mismo, se avanzó en la clarificación de la metodología establecida para determinar el régimen salarial y prestacional de un contrato, fundamentado en la normativa legal existente y en el procedimiento que se cuenta, cuando existen inquietudes.

La Empresa hace un llamado al diálogo sensato y constructivo que permita superar esta situación y pide el levantamiento de las vías de hecho, teniendo como principio el respeto al derecho fundamental al trabajo.


Sin trabajo por paro en Ecopetrol

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